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年底跳槽存在哪些误区

DJOB石油人才网发布时间:2016-12-19浏览次数:91627文章来源:中国专业人才网

  临近春节,很多职场人士纷纷交出离职报告。跳槽的原因也是众说纷纭,那么,选择在年底跳槽真的是明智之举吗?对此,很多职场人士对年底跳槽存在很多误区,需谨慎对待。

  一、跳槽能够得到晋升的机会

  很多职场人士在工作多年后,觉得自己对自己从事的工作经验丰富,却一直得不到晋升的机会,这样他们有着怀才不遇的感觉,因此选择跳槽去其他公司成为了他们跳槽的主要原因??墒鞘虑椴⒎侨缢撬?。就算他们到了其他的公司,得到晋升的机会也不能保证。因为现在很多公司都会选择在内部完成职务的晋升,这样不仅能够给员工一定的勉励措施,同时也能够知根知底的知人善用,因此跳槽的职员来到这样的公司,晋升的机会与老员工还是有一定的差距,所以并非跳槽就能够得到更好的晋升机会。

  二、跳槽能够给自己带来更好地发展

  不论是工作还是生活,都不可能一帆风顺。这过程中总会遇到一些问题,解决问题也是锻炼我们的能力。例如,人际关系问题、工作难度问题以及工作待遇等多方面的问题,这些问题时刻的纠结着职员们,让他们无法忍受,也无法克服这样的困境,于是这类职员就选择了逃避,他们认为逃避能够解决任何的问题。当他们跳槽到另外的公司,也会遇到其他的问题,没有解决问题的勇气,也没有解决问题能力的这类职员,只能选择再次逃避,周而复始下去,这类职员无论走到哪里,都无法适应社会的竞争,也不会有更好的发展机会,终究会为自己频繁跳槽付出代价,这种代价有可能会毁掉他们的职业生涯。

  三、跳槽能够让老板涨工资

  若是想要通过跳槽来涨工资,这种办法是不可取的。通常这类员工,对他们的工资待遇十分不满意,因此想通过这种方法与老板谈谈。然而他们并没有说服老板的能力,所以就把矛头转向了年底的资源流动。众所周知,年底各种工资和奖金都发了下来,一些有事情的或者是有其他人生安排的人会选择辞职,这种大批量的辞职,对于公司来说是很大的打击,毕竟年底是最忙的时候,若是面临人才紧缺,老板对于职员提出的涨工资威胁不得不答应,从而让这类职员达到了短期的涨工资目标,却失去了永久的晋升机会,甚至可能面临时刻被辞退的危险。

  选择在年底跳槽并非是职场人士最好的选择。对此大家千万不要有以上这些误区,若是有跳槽的想法,那么一定要避开年底跳槽误区,通过跳槽找到适合自己更好的工作机会。

标签: 年底跳槽
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